全国工会重点工作创新案例发布（2024年第6期），上海市杨浦区的案例“上海杨浦区建立工会+法院新机制维护新就业形态劳动者合法权益”上榜。

　　在上海市总工会指导下，杨浦区总工会与区人民法院建立《“工会+法院”共同推动劳动争议诉源治理工作机制》，同时“工会+法院新就业形态纠纷调解工作室”“家门口法庭——劳动争议调处工作室”两个工作室成立，为新就业形态劳动者提供便捷法律服务。

　　一是探索全新机制内容，保障新就业形态劳动者权益。对于涉新就业形态劳动权益的群体性案件，区人民法院提供高效司法保障，同时积极支持区总工会履行劳动法律监督法定职能，根据需要出具司法建议书，配合增强“一函两书”落地效能；建立“法援+就业联动”机制，及时介入工会就业帮扶，降低劳动争议带来的社会影响。

　　二是共同发布典型案例，提升基层组织调解能力。双方围绕“绩效考核能否作为劳动者不能胜任工作的认定依据、如何计算生育津贴差额”等内容共同发布了十大劳动争议典型案例，并首次以《杨工小囡说法》视频形式播出，通过以案释法引导审判实践。

　　三是机制建立取得实效，积极践行“枫桥经验”。机制建立后,区总工会建立完善了一支由律师、优秀工会干部共计25人组成的调解员队伍，接受法院委托工会调解案件186件，调解成功165件，有效维护职工队伍稳定。对于一家存在劳动用工违法行为的单位，法院和工会同步出具了司法建议书和劳动法律监督提示函，共同督促用工单位进行整改。

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